Bab 1. Penjelasan
1. Motivasi
McDonald memilih pengertian motivasi sebagai perubahan tenaga
di dalam diri seseorang yang ditandai oleh dorongan efektif dan reaksi- reaksi
mencapai tujuan. Motivasi merupakan masalah kompleks dalam organisasi, karena
kebutuhan dan keinginan setiap anggota organisasi berbeda satu dengan yang
lainnya. Hal ini berbeda karena setiap anggota suatu organisasi adalah unik
secara biologis maupun psikologis, dan berkembang atas dasar proses belajar
yang berbeda pula.
2.
Komunikasi
Menurut Forsdale (1981), ahli komunikasi dan pendidikan “communication
is the process by which a system is established, maintained and altered by
means of shared signals that operate according to rules”. Komunikasi adalah
suatu proses dimana suatu sistem dibentuk, dipelihara, dan diubah dengan tujuan
bahwa sinyal-sinyal yang dikirimkan dan diterima dilakukan sesuai dengan
aturan.
3.
Konflik
Duane Ruth-hefelbower :konflik adalah kondisi yang terjadi
ketika dua pihak atau lebih menganggap ada perbedaan posisi yang tidak selaras,
tidak cukup sumber dan tindakan salahsatu pihak menghalangi, atau mencampuri
atau dalam beberapa hal membuat tujuan pihak lain kurang berhasil.
4.
Kepemimpinan
Kenry Pratt Fairchild dalam “Dictionary of Sociologi and
Related Sciences”.
Pemimpin dapat dibedakan dalam 2 arti :
- Pemimpin arti luas, seorang yang memimpin dengan cara
mengambil inisiatif tingkah laku masyarakat secara mengarahkan, mengorganisir
atau mengawasi usaha-usaha orang lain baik atas dasar prestasi, kekuasaan atau
kedudukan.
- Pemimpin arti sempit, seseorang yang memimpin dengan
alat-alat yang menyakinkan, sehingga para pengikut menerimanya secara suka
rela.
5.
pengembangan karier
Biasanya, usaha pengembangan karir ditergetkan oleh manajemen
untuk melihat diluar pekerjaannya saat ini dan untuk mempersiapkan diri mereka
dalam menghadapi pekerjaan di masa yang akan datang dalam organisasi tersebut.
Tetapi pengembangan untuk semua karyawan sangat penting bagi organisasi untuk
memiliki kapabilitas sumber daya manusia. Merjer, akuisisi, restrukturisasi dan
pemberhentian sementara telah mempengaruhi cara orang dan organisasi memandang
karir dan pengembangan. Dalam karir yang baru seseorang – bukan organisasinya –
mengatur pengembangannya sendiri (Malthis, 341).
Bab 2.
Kesimpulan.
1.
Motivasi
Dari pengertian-pengertian motivasi diatas maka dapat
disimpulkan bahwa motivasi merupakan suatu keadaan atau kondisi yang mendorong,
merangsang atau menggerakan seseorang untuk melakukan sesuatu atau kegiatan
yang dilakukannya sehingga ia dapat mencapai tujuannya.
2.
Komunikasi
Kita lihat dari beberapa definisi komunikasi tersebut saling
melengkapi. Definisi pertama menjelaskan penyampaian stimulus hanya dalam
bentuk kata-kata dan pada definisi kedua penyampaian stimulus bisa berupa
simbol-simbol tidak hanya kata-kata tetapi juga gambar, angka dan lain-lain
sehingga yang disampaikan bisa lebih mewakili yaitu termasuk gagasan, emosi
atau keahlian.
Definisi pertama dan kedua tidak bicara soal media atau
salurannya, definisi ke tiga dari lasswell melengkapinya dengan komponen proses
komunikasi secara lebih lengkap. Pengertian ke-empat dan seterusnya memahami
komunikasi dari konteks yang berbeda menghasilkan pengertian komunikasi yang
menyeluruh mewakili fungsi dan karakteristik komunikasi dalam kehidupan
manusia.
Ke-tujuh definisi tersebut di atas menunjukkan bahwa
komunikasi mempunyai pengertian yang luas dan beragam. Masing-masing definisi
mempunyai penekanannya dan konteks yang berbeda satu sama lainnya.
Definisi komunikasi secara umum adalah suatu proses
pembentukan, penyampaian, penerimaan dan pengolahan pesan yang terjadi di dalam
diri seseorang dan atau di antara dua atau lebih dengan tujuan tertentu.
Definisi tersebut memberikan beberapa pengertian pokok yaitu komunikasi adalah
suatu proses mengenai pembentukan, penyampaian, penerimaan dan pengolahan
pesan.
3.
Konflik
Manusia memiliki perasaan, pendirian maupun latar belakang
kebudayaan yang berbeda. Olehsebab itu, dalam waktu yang bersamaan,
masing-masing orang atau kelompok memilikikepentingan yang berbeda-beda.
Kadang-kadang orang dapat melakukan hal yang sama, tetapiuntuk tujuan yang
berbeda-beda. Sebagai contoh, misalnya perbedaan kepentingan dalam hal
pemanfaatan hutan. Para tokoh masyarakat
menanggap hutan sebagai kekayaan budaya yangmenjadi bagian dari kebudayaan
mereka sehingga harus dijaga dan tidak boleh ditebang. Para
petani menbang pohon-pohon karena dianggap sebagai penghalang bagi mereka untuk
membuatkebun atau ladang. Bagi para pengusaha kayu, pohon-pohon ditebang dan
kemudian kayunyadiekspor guna mendapatkan uang dan membuka pekerjaan. Sedangkan
bagi pecinta lingkungan,hutan adalah bagian dari lingkungan sehingga harus
dilestarikan. Di sini jelas terlihat ada perbedaan kepentingan antara satu
kelompok dengan kelompok lainnya sehingga akanmendatangkan konflik sosial di masyarakat.
Konflik akibat perbedaan kepentingan ini dapat pulamenyangkut bidang politik,
ekonomi, sosial, dan budaya. Begitu pula dapat terjadi antar kelompok atau
antara kelompok dengan individu, misalnya konflik antara kelompok buruhdengan
pengusaha yang terjadi karena perbedaan kepentingan di antara keduanya.
4.
Kepemimpinan
Yang dapat saya simpulkan di sini dari teori Kepemimpinan
adalah bahwa dari rumusan diatas secara umum, pemimpin adalah seseorang yang
mempunyai kemampuan untuk mempengaruhi individu dan/atau sekelompok orang lain
untuk bekerja sama mencapai tujuan yang telah ditentukan.
5.
Pengembangan Karier
Semakin pesatnya perubahan pengembangan karir dalam manajemen
sumber daya manusia masa sekarang ini, mendorong ditulisnya makalah ini. Untuk memberikan
kerangka yang terstruktur, makalah ini dimulai dengan landasan-landasan
teoritis tentang pengembangan karir seperti kedudukan pengambangan karir dalam
manajemen sumber daya manusia, konsep dasar pengembangan karir, penyusunan
program pengembangan karir dan mutasi personal.
Bab 3.
Penutup
Demikian yang dapat kami paparkan mengenai materi yang
menjadi pokok bahasan dalam makalah ini, tentunya masih banyak kekurangan dan
kelemahannya, kerena terbatasnya pengetahuan dan kurangnya rujukan atau referensi
yang ada hubungannya dengan judul makalah ini.
0 komentar:
Posting Komentar